播種一種觀念，培育一種行為，收獲一種結果。5月27日下午，由集團行政人事部組織發起的“學習華夏員工行動指南30條 指方向統一價值觀知行合一”培訓活動在集團本部17樓會議室舉行，集團高級顧問王占聿受邀主講，集團職能部門和分（子）公司四十余人參加了培訓。
王占聿指出，“30條”出臺以后，受到董事長的高度重視，要求各部門各單位積極組織學習，引導全體員工樹立正確的價值觀，學以致用，指導工作和學習。
他指出，“30條”作為2021年度1號文件下發，足見其重要性。“30條”既有對管理者的要求，也有對一線員工的要求，都是滿滿的正能量，沉甸甸的大實話，言簡意賅，通俗易懂。
在解讀“30條”的過程中，王占聿結合諺語、警句和生活案例，深入淺出地解析了一個人在學習、生活和工作中的方向與目標、計劃與行動、勤奮與自律。他指出，公司是全體員工的發展的平臺，“大河有水小河滿”——要正確認識公司與團隊以及個人的關系，看待問題要客觀，看發展看主流看擔當看貢獻。他指出，翻開中國的歷史和名人傳記，通篇都是勤勞、堅毅、不屈和奮進，時刻在引導者我們做一個有思想有抱負有追求的人。
他強調，學習“30條”，重在落實。首先，大家要苦練內功，不斷提升自己的實力，為團隊賦能；其次，要用自身的正能量影響身邊的人，承擔起自身的責任；第三，要求大家要有底線意識，原則性的問題決不妥協。
他在總結中指出，企業文化建設是企業發展的旗幟，引領和指導了全體員工前進的方向，統一著全體員工的價值觀，深刻影響著員工的一言一行一舉一動， 要求大家用心學習，用心領悟，知行合一。
