企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才戰略是集團公司的核心戰略之一，人才為本也是集團公司一直以來踐行的理念。蔡賽2018年6月畢業于蘇州大學，碩士研究生學歷。2019年8月入職，現任綠景園林公司技術經理一職。蔡賽工作以來，一直扎根項目一線，工作勤勤懇懇，任勞任怨，不怕苦不怕累。而且能理論結合實際，有效地將所學知識融入到工作中去，業務水平也在學習和工作中不斷提高。
近年來，行政人事部根據集團公司人才戰略規劃，高度重視高學歷、高素質、高技能人才。在招人、選人、留人、用人方面下足了功夫。鼓勵全體員工加強學習，自我加壓，參加學歷提升、資格證書考試和職稱評定。充分利用人才引進補助政策，積極組織申報，先后有劉陽、繆毅、倪鄭、蔡賽4位同志獲得市人才“購房券”補助，合計獲批補助金額40萬元。集團副總經理崔文祿、技術總工杜吉權獲評市“千名拔尖人才培養工程”獎、繆毅同志獲市“蘇北發展急需人才引進”補助。2019年以來，合計獲市推優評選7人次，共獲52萬元的人才補助資金。
政策解讀：
一、申領“購房券”基本要求：
1、正高職稱人才和全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生；
3、副高職稱人才，“雙一流”建設高校全日制本科畢業生，高級技師；
4、普通高校全日制本科畢業生、技師；
5、上一年度入職在宿企業，并簽訂3年以上勞動合同，繳納職工保險。
二、“購房券”申兌要求：
1、員工領取“購房券”后，第一年購房申請兌現的，按補貼金額4:3:3的比例，分三年兌現到位；第二年購房申請兌現的，按補貼金額7:3的比例，分二年兌現到位；第三年至第五年購房申請兌現的，按補貼金額100%的比例兌現到位。有效期內未申請兌現的視為自動放棄（“購房券”有效期五年）。
2、申請兌現“購房券”的房屋，5年內不得上市交易。
3、員工因個人原因在申報企業工作未滿3年主動離職的，“購房券”未兌現部分不予繼續兌現，已經兌現的，按未履行屆滿時間相應返還。
4、不得弄虛作假、騙取購房補貼；若有以上情況，將向有關部門投訴，依法依規予以嚴肅處理，并追繳違法違規所得。
